BHS Akademie Blog

Kategorie
Coaching von Personen und Prozessen

Dauer
2 Tage

Beschreibung
In der heutigen Zeit der schnellen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderung werden die Anforderungen an Führungskräfte immer komplexer und anspruchsvoller. Sie müssen immer mehr – und immer bessere Leistung erbringen. Um erfolgreich zu sein, reicht Fachwissen allein nicht mehr aus. Das Kriterium für eine erfolgreiche aber auch ausgeglichene Führungskraft ist die …

Kategorie
Arbeit in Teams und Gruppen

Dauer
2 Tage

Zielgruppe
Gruppenleiter, Teamleiter,

Beschreibung
Modernes Team-Management Ein Team ist eine Gruppe verschiedenartiger Mitarbeiter, die auf ein gemeinsames Ziel hin orientiert sind und zusammenarbeiten, um bessere Ergebnisse zu erzielen und Synergie-Effekte auszunutzen. Alle Teammitglieder unterscheiden sich hinsichtlich der jeweils bevorzugten Arbeits- und Kommunikationsstile, ihrer Motivationsstrukturen und ihrer Reaktionsmuster auf bestimmte Anforderungen des Umfeldes. Diese Potenziale zielorientiert zu …

Kategorie
Zeitplanung und Selbstmanagement

Dauer
2 Tage

Zielgruppe
Sie müssen oder wollen sich beruflich oder privat verändern. Auf gehts!

Beschreibung
Wir erarbeiten mit Ihnen verschiedene Schlüsselkompetenzen, damit wir wissen, wohin die Reise gehen soll. Lesen Sie weiter und wenn Sie diese Fragen nicht gut beantworten können, macht es erst mal keinen Sinn, überhaupt aufzubrechen: * Was ist mir im Leben wichtig? * Kann ich meine Berufsziele bestimmen? * Wie sehe ich meine eigene …

Kategorie
Personalplanung, Personalbeschaffung

Dauer
2 Tage

Beschreibung
Professionelle Mitarbeiter-Auswahl – Leistungspotenziale ausschöpfen Nahezu in allen betrieblichen Bereichen werden die Aufgaben heute von Teams gelöst. Die wichtigste Voraussetzung für erfolgreiche Unternehmen ist es, die richtigen Mitarbeiter zu finden und sie dauerhaft für das Unternehmen zu begeistern. Falsche Entscheidungen bei der Mitarbeiter-Selektion kosten Sie nicht nur viel Geld, sondern auch …

Kategorie
Unternehmensführung

Dauer
2 Tage

Zielgruppe
Teamleiter, Abteilungsleiter, Personalleiter, Management

Beschreibung
Führen ohne hierarchische Macht

Sie unterstützen Ihre Vorgesetzten unmittelbar bei deren Führungsverantwortung, indem Sie Aufgaben an Mitarbeiter bzw. Kollegen weitergeben und dafür sorgen, dass diese auch professionell und zuverlässig erledigt werden. Durch natürliche Autorität und ein bewusstes Annehmen dieser Rolle schaffen Sie es, souverän und selbstsicher aufzutreten, zu kommunizieren und sich …

Kategorie
Coaching von Personen und Prozessen

Dauer
2 Tage

Beschreibung
Teilnehmer in Trainings nutzen Instrumente und Modelle des DISG Persönlichkeits-Profils, wenn Sie ihre Leistungen in den Bereichen Kommunikation, Mitarbeiterführung, Teamarbeit oder Verkauf verbessern wollen. Mit dem Persönlichkeits-Profil erarbeiten sie wesentliche Grundlagen ihres Erfolges. Weshalb wir DISG Instrumente in unseren Trainings einsetzen DISG bietet Lerninstrumente, die Menschen helfen, ein besseres Selbstverständnis zu gewinnen, …

Kategorie
Personalwesen und Personalentwicklung

Dauer
1 Tag

Beschreibung
Outplacement-Beratung Es gibt viele Gründe, warum sich Unternehmen auch von qualifizierten und verdienten Mitarbeitern trennen müssen. Und häufig befinden sich dann sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber in einer schwierigen Lage. Eine professionelle Outplacement-Beratung hilft beiden Seiten, eine möglichst einvernehmliche, faire und soziale Lösung zu finden. Ziel ist es, den ausscheidenden Mitarbeiter dabei …

Kategorie
Konfliktbewältigung und Motivation

Dauer
1 Tag

Zielgruppe
Mitarbeiter, Teamleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter, Personalchef

Beschreibung
Mitarbeiter zu Bestleistungen dauerhaft motivieren Kein anderer Faktor bestimmt so nachhaltig den Erfolg und die Produktivität eines Unternehmens wie die Leistungsbereitschaft und -fähigkeit seiner Mitarbeiter. Wie schaffen es einige Führungskräfte, ihre Mannschaft zu Bestleistungen zu führen und warum herrscht in so vielen Organisationen das Mittelmaß? Während in vielen Unternehmen Kunden-Orientierung zumindest auf …

Kategorie
Konfliktbewältigung und Motivation

Dauer
5 Tage

Beschreibung
Ziele: Grundkenntnisse in der Verhandlungstechnik Meditation erwerben, um einfache Konflikte im betrieblichen Umfeld mit Meditation oder meditativen Elementen lösen zu können.

Methoden: * Theoretische Impulse * Rollenspiele * Kleingruppenarbeit * Lehrgespräche * Reflexion und Diskussion Einzelberatungen (wenn nötig auch mit Jurist/in) zu: * Strategien der Konfliktbewältigung * Aufzeigen der Vor- und Nachteile der Strategien * Möglichkeiten der Umsetzung * Unterstützung im Hintergrund Aufbau: …

Kategorie
Unternehmensorganisation, Reorganisations- und Projektmanagement

Dauer
1 Tag

Beschreibung
Organisations-Entwicklung Stichworte wie Globalisierung, gegenläufige Trends im Kundenverhalten, verschärfter Wettbewerb, Informationsgesellschaft, Mitarbeiter- und Kundenorientierung, TQM, Personalentwicklung und visionäre Führung kennzeichnen einige der wichtigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute stellen müssen. Unternehmen, die diese Herausforderungen als Chance begriffen haben, scheitern häufig an der praktischen Umsetzung. Sie haben nicht gelernt, den Willen und die …